Nuestro mayor valor son nuestros equipos: personas que, con su experiencia y profesionalidad, trabajan cada día para que desempeñemos nuestra labor con los más altos estándares de calidad y sostenibilidad.
69% operarios
29% graduados y administrativos
2% Consejeros y Directivos.
Contamos con 2.034 profesionales que forman parte de la familia ROADIS, distribuidos en México, Portugal, España, Brasil, India, Colombia y Dubái.
Durante el año 2024 se han incorporado 426 personas en plantilla, de las cuales un 43% han sido mujeres. Seguimos incorporando talento joven: el 45% de las altas del año pasado corresponden a trabajadores con menos de 30 años.
NUESTRO MODELO CULTURAL
En 2024 hemos continuado desplegando nuestro modelo cultural en todas las unidades de negocio y territorios, para unir a todas las personas que componen los equipos bajo los mismos valores corporativos. Desarrollamos en detalle las creencias que definen nuestra esencia, constituyen la personalidad de nuestra organización y hacen que nuestro trabajo sea único:
- We are trustworthy
- We work with passion
- We work for people
- We are a team
- We strive for excellence
- We try, learn and grow
Este 2024, hemos celebrado Bootcamps de Cultura en todos los países, a través de los que profundizamos sobre las bondades asociadas nuestros beliefs en sesiones presenciales. A través de nuestros Culture Ambassadors, hemos continuado el despliegue de dichos principios, llegando a más colaboradores, celebrando sesiones de trabajo en cada unidad de negocio para ampliar el alcance y profundizar en estas creencias. Nuestros Culture Ambassadors son el pilar del éxito de este programa.
Creamos valor en las comunidades en las que operamos a través de inversiones rentables y de la operación de importantes proyectos de infraestructura por todo el mundo. Para hacerlo, nos basamos en cuatro atributos esenciales:
Prosperidad
A través de nuestros proyectos creamos valor sostenible allí donde estamos. Respetando el medio ambiente, fomentamos el desarrollo económico y el crecimiento social, creando empleo y facilitando la conectividad.
Seguridad
Desarrollamos proyectos de infraestructura seguros para nuestros empleados y para nuestros clientes.
Ética
Invertimos y gestionamos proyectos bajo los más estrictos principios éticos. Nuestros inversores y accionistas, autoridades, usuarios y empleados confían en nosotros.
Innovación
Nuestro trabajo es el resultado de una búsqueda incesante de la excelencia y el impulso de la innovación. La excelencia y la innovación van de la mano en la forma de afrontar nuestro negocio, nuestros procesos y políticas.
TALENT DEVELOPMENT
Potenciar y desarrollar el talento es esencial para nosotros. Por eso, durante el 2024, hemos contribuido al crecimiento personal y profesional del equipo gracias a programas como Leader’s Anatomy, en el que potenciamos las capacidades que les convierte en líderes, o al programa Comunicación de Alto Impacto donde se trabajó de manera específica esta habilidad; y a través del seguimiento del Talent Cycle Scheme, un ciclo de proyectos anuales donde se trabaja sobre el desempeño, evolución y potencial. Además, seguimos contando con la ROADIS University: un espacio en el que podemos seguir formándonos en nuevas tendencias, habilidades y áreas de interés personal.
EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION
Durante 2024, seguimos aplicando las medidas establecidas en nuestro Programa de Igualdad, Diversidad e Inclusión para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y fomentar una cultura empresarial comprometida con la diversidad y la inclusión. Como parte de ese compromiso, realizamos un Remuneration Benchmarking para analizar las condiciones retributivas y las bandas salariales, tanto dentro como fuera de ROADIS, comparando nuestra posición con las empresas similares del sector.
EASYWORKING
Con el objetivo de garantizar el derecho de conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa, con independencia de su antigüedad, durante 2024 hemos continuado aplicando el programa Easyworking, como medida adicional a la flexibilidad existente, a través del cual nuestros equipos pueden trabajar de manera remota, estableciendo como mejora la posibilidad de establecer una segunda residencia.
HEALTHY ENVIROMENT
Durante el 2024, en nuestro firme compromiso de solicitar periódicamente el feedback de los equipos sobre el ambiente laboral en la empresa, realizamos microencuestas de Clima, con el objetivo de conocer la opinión de los colaboradores y desarrollar medidas que sigan mejorando las relaciones profesionales. En 2024, el índice de participación alcanzó el 77%, con un resultado de 3,30.
WELLBEING
Durante 2024 los empleados de ROADIS HQ tenían disponible la plataforma saludable (Wellwo) que brinda consejos sobre la salud física, emocional, nutricional y ambiental, además de acceso a clases de mindfulness y de ejercicio físico como pilates y yoga, entre otras. Además, a través del grupo de trabajo Wellness, con integrantes de diferentes áreas, se han desarrollado nuevas iniciativas, con la finalidad de favorecer al bienestar de todas las empleadas y empleados. Asimismo, continúa activo el “Programa de apoyo al empleado” que tiene como fin ofrecer atención psicológica a los empleados que lo necesiten.
Nuestro Consejo de Administración
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RICHARD CHANG
Presidente
Director General de Inversiones en Infraestructuras en Europa de PSP Investments. Con más de 25 años de experiencia en finanzas e inversiones, Richard dirigió la adquisición de Forth Ports, la adquisición de Angel Trains y la venta de Alpha Trains. Antes de incorporarse a PSP Investments, Richard trabajó siete años con The Carlyle Group en Nueva York en su equipo de Infraestructuras, cinco años con Lazard en Londres en su equipo de Instituciones Financieras y seis años con el National Australia Bank en Melbourne. Es licenciado en Economía (con honores) por la Universidad de Monash, tiene un máster en Historia Económica y Social por la Universidad de Oxford, un máster en Economía por la Universidad de Cambridge y es Analista Financiero Colegiado. -
JOSÉ ANTONIO LABARRA BLANCO
CEO y Vicepresidente
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid, Labarra comenzó su carrera profesional en Cintra, donde a lo largo de 13 años, ocupó diferentes puestos de responsabilidad en Portugal, Canadá, España y EE.UU. Posteriormente, se incorporó al Grupo Isolux, como Director General de Concesiones de Autopistas. En esta etapa, lideró al equipo y la implantación de la cartera de proyectos que constituyeron el punto de partida de ROADIS, desde 2016 hasta el día de hoy. -
SUJOY BOSE
Consejero
CEO de Gestión de Inversiones en Everstone Group, un gestor de inversiones centrado en India y multi-activos con alrededor de 8 mil millones de USD en activos bajo gestión (AUM) en capital privado, transición climática y bienes raíces. Antes de unirse a Everstone, fue fundador, Director General y CEO del Fondo Nacional de Inversión e Infraestructura de India (NIIF) desde 2016 hasta 2023. Acumula más de 30 años de experiencia en inversiones, cubriendo equity y deuda en Mercados Emergentes (EMs), habiendo trabajado durante 23 años en la Confederación Financiera Internacional (IFC), en Washington DC, en varios puestos directivos, llegando a ostentar el cargo de Codirector Global de Infraestructura y Recursos Naturales. La experiencia de inversión de Sujoy abarca más de 40 EMs y una amplia gama de sectores, incluyendo infraestructura, industria manufacturera, servicios, bienes raíces, salud, entre otros. Antes de unirse a IFC en 1992, Sujoy había trabajado para Citibank en India. -
FRANCESCA DI CARLO
Consejera
Se incorporó al Consejo de Administración de ROADIS como consejera en agosto de 2024. Actualmente forma parte también del Consejo de Administración de Cero Generation, en el que ostenta el cargo de presidente. Anteriormente, ha sido miembro del Consejo de Petrofac, Enel Americas y de Open Fiber. Comenzó su carrera profesional en Corporate Finance en UBS Group y, desde entonces, ha desempeñado diversos cargos directivos en Telecom Italia Group y en Enel, donde alcanzó el puesto de Vicepresidente Ejecutivo, primero como Directora de Recursos Humanos y Organización y más adelante como Directora de Global Procurement. -
TOMÁS PEDRAZA
Consejero
Director Senior del equipo de Infraestructura de PSP Investments en Londres. Con más de 23 años de experiencia en la gestión de infraestructuras, Tomás fue, durante 13 años, Director General en Igneo Infrastructure Partners, estando a cargo de la formación, transacciones y gestión de activos. Ha ocupado cargos de importancia como miembro principal del consejo de administración de Reganosa, Caruna, Finerge y Evos. Antes de unirse a Igneo Infrastructure Partners, pasó 10 años en Naturgy en los departamentos de operaciones internacionales y estrategia, centrado principalmente en América Central, América del Sur y México. Tiene un Máster en Ingeniería Industrial por ICAI (Universidad Pontificia de Comillas) y un Executive Master en Administración de Empresas por IESE (Universidad de Navarra). -
ANA LORENTE GARCÍA-BARBÓN
Secretaria del Consejo
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Después de realizar el ejercicio privado de la abogacía, su actividad profesional se desarrolla en el ámbito empresarial. Fue Directora de Asuntos Jurídicos Corporativos en la sociedad cabecera del grupo Ferrovial, dedicado a la promoción de infraestructuras, la construcción y los servicios. Posteriormente fue Directora de Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo de Administración de OSSA, compañía especialista líder en la ejecución de obras subterráneas de obra civil, minería y energía. Ha sido Consejera de Autopista del Sol.
